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accueil formations formation initiale cap métiers de l’agriculture cap sapver bac pro sapat bac pro technicien conseil vente btsa technico-commercial (étudiant/apprenti) formation continue concours et vae plantes aromatiques et/ou médicinales bio plantes tinctoriales dans les animations d’art graphique maraîchage bio & circuit court vente en ligne pour les producteurs/exploitants agricoles certiphyto informatique alternance & apprentissage formation par alternance employeur la taxe d’apprentissage actualités hébergement & location internat location de salles / hébergement contact sélectionner une page le monde de l'agriculture la filière commerciale les métiers du service proche de la nature concours et vae technologies numériques bienvenue à la la philosophie mfr… les maisons familiales rurales sont des lieux d’actions, de formation et de réflexion , placés au centre d’un territoire. leurs projets puisent donc leurs existences dans un territoire identifié et vont nourrir, en retour, ce territoire . les maisons familiales rurales, par les rencontres qu’elles génèrent, à travers les formations enseignées et les relations tissées entre les familles, les moniteurs, les jeunes, les maîtres de stage ou d’apprentissage, sont aussi d’extraordinaires « machines » à tisser du lien social . la maison familiale de chauvigny n’est pas seulement une coopérative d’usagers. c’est d’abord un groupe humain , rassemblant des individus venant de tous horizons. des parents avec leurs jeunes qui vivent, ensemble, des réalités éducatives, sociales et professionnelles. un établissement à taille humaine fondé sur un réel partenariat entre la famille, l’équipe pédagogique et l’entreprise. la mfr de chauvigny est à la fois un centre d’accompagnement et de formation professionnelle pour les jeunes , d’animation sociale et culturelle pour son territoire, un centre de formation permanente pour adultes , un centre qui a vocation à assurer des missions de service public. la pédagogie de la mfr la pédagogie de la maison familiale est basée sur l’alternance entre semaines de cours à la mfr et semaines en entreprise, en situation professionnelle. lire la suite... pour mettre en œuvre ces formations par alternance, la maison familiale accompagne et valorise le parcours personnel et professionnel de chaque jeune à travers : son statut de centre de formations par apprentissage (cfa) apte à répondre à l’évolution des métiers. les jeunes scolarisés sont apprentis et bénéficient d’un contrat de travail avec une entreprise. son plan de formation organisant les apprentissages entre les différents lieux éducatifs sur l’année, la préparation et l’accompagnement des temps de travail en entreprise. sa pédagogie novatrice fondée sur le concret : donner du sens par des stages, des voyages, des rencontres et/ou visites professionnelles et donc faciliter l’acquisition d’expériences personnelles et professionnelles son suivi permanent des jeunes à travers un carnet de liaison, outil de communication entre les parents, les maîtres de stage/d’apprentissage et les formateurs. la formation professionnelle continue les mfr ont une longue expérience de formation professionnelle continue. elles développent des actions de promotion des personnes, d’insertion, de reconversion, d’adaptation, de qualification en relation avec les conseils régionaux ou territoriaux, les structures de l’emploi (pôle emploi, missions locales…), les chambres consulaires, les branches professionnelles ou les entreprises. les adultes concernés ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle continue. un climat éducatif familial une des particularités des maisons familiales rurales : un nombre d’élèves limité pour garantir proximité et convivialité au sein de l’établissement et une équipe à l’écoute. lire la suite... les élèves sont encadrés par l’ensemble du personnel (direction, personnels enseignant, administratif et technique). les formateurs ne sont pas seulement chargés des cours. ils ont une fonction d’accompagnement des élèves dans leur projet professionnel et personnel. ils animent également les temps hors cours. au-delà de cette équipe éducative de salariés, d’autres acteurs (familles, maîtres de stage, administrateurs bénévoles, responsables locaux…) gravitent autour de la maison familiale et participent à son fonctionnement. direction : nelly garda-flip – service administratif : blandine preteseille formateurs du pôle cap : martine bertheau, jérôme gardien, virginie paineau, guillaume petit formateurs du pôle term bac pro : claudie clisson, claude dahuron, sabine valleise formateurs du pôle bts – apprentissage & formation continue : christian collon, corinne laurent, jean-pierre scherer, victoria zuniga. internat & vie de la structure : janine gabillat (maîtresse de maison), valérie grenet (veilleuse de nuit), roland fournier (agent d’entretien des bâtiments), edouard maerten (agent d’entretien des locaux et aide cuisine) conseil d’administration de la mfr : bernard brachet (président), marie-anne cattus (trésorière), annie lebeau (secrétaire), louise baraton, bernard benoit, claude bretaudeau, marjorie cassyethan, yannick chassier, jocelyne chemin, christian duverger, bruno joly, annie lebeau, christelle moise, laetitia sardet, jisele theutthoune. l’apprentissage de la citoyenneté l’apprentissage de la vie en collectivité est un axe fort de la formation. les élèves se forment, préparent un diplôme et vivent ensemble, en collectivité, à la mfr comme en société. lire la suite... dans cet esprit, une majorité d’élèves est scolarisée en internat. dormir à la mfr impose un rythme différent. règles de vie en commun, se débrouiller seul, être autonome et responsable sont aussi des moments privilégiés de l’apprentissage de la vie de groupe. ces temps de convivialité comprennent des activités sportives, des travaux manuels, des sorties culturelles, des soirées à thème, des rencontres… répartition des tâches la maîtresse de maison et les salariés chargés de l’entretien s’occupent de la bonne tenue des locaux mais tout le monde est responsable de la propreté de ce lieu de vie. chaque semaine, les tâches sont réparties et chaque élève se voit confier une mission (service à table, vaisselle, chambre, classe…). un principe qui permet de responsabiliser chaque élève, sur le plan matériel mais aussi relationnel. les actus de la mfr voir toutes les actus initiation au pilotage de drone en cap métiers de l’agriculture dans la formation cap métiers de agriculture 35 h 00 seront... lire plus... les élèves de cap sapver défilent pour la croix rouge en partenariat avec l'antenne locale de la croix rouge de chauvigny, les élèves de cap sapver (services à la personne et vente) organisent un défilé de mode le mardi 26 juin à partir de 18 h 00.... lire plus... les mercredis de l’alternance la mfr de chauvigny vous ouvre ses portes les mercredis 27 juin et 4 juillet de 14 h 00 à 17 h 00 pour vous présenter son cap métiers de l'agriculture avec une nouvelle option : initiation au... lire plus... pour mieux nous connaitre... contactez-nous ! formation initiale cap métiers de l’agriculture cap sapver bac pro technicien conseil vente btsa technico-commercial bac pro sapat formation continue certiphyto concours et vae formation informatique maraîchage bio & circuit court plantes aromatiques et/ou médicinales bio plantes tinctoriales dans les animations d’art graphique vente en ligne pour les producteurs/exploitants agricoles apprentissage formation par alternance employeurs la taxe d’apprentissage hébergement & location location de salles / hébergement internat maison familiale rurale 47 route de montmorillon 86300 chauvigny tél. : 05 49 56 07 04 fax : 05 49 56 37 22 facebook © 2017-2018 maison familiale rurale de chauvigny mentions légales création du site : altares design rédaction : ls-com
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